| Titre | Concilier, organiser, renoncer : quel genre d'arrangements ? | |
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| Auteur | Ariane Pailhé, Anne Solaz | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 24, 2010 Maudite conciliation | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Maudite conciliation |
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| Page | 29-46 | |
| Résumé |
Au-delà du débat virulent dans les milieux féministes sur l'utilisation du terme de conciliation, cet article établit un bilan de l'articulation famille-travail. Les arrangements entre famille et travail continuent à reposer majoritairement sur les femmes, de plus en plus au cours du cycle de vie. Les nouvelles organisations du travail et la segmentation du marché du travail entretiennent cette division sexuée. Les employeurs peuvent contribuer à limiter les tensions entre travail et vie familiale, notamment en permettant une organisation du travail plus souple. Mais, quelle que soit leur situation familiale, les travailleurs ne bénéficient pas du même soutien de la part de leurs entreprises : de fortes inégalités selon les secteurs et les types d'emploi persistent. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Beyond the scathing debate among feminist circles about the use of the word conciliation, this article assesses the articulation between family and work. Arrangements between family and work continue to mainly weigh upon women, more and more within the life cycle. New work organizations and segmentation of the workplace keep the gendered division going. Employers can contribute to the lowering of the tensions between work and family life, particularly by allowing a more flexible work organization. However, whatever their family status, workers do not all benefit from the same support from their companies: strong inequalities remain accounting to the field of activity and the job category. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_024_0029 |
