| Titre | La mobilisation des syndicats anglais en faveur de l'égalité salariale (1968-2012) : « Women at the table, women on the table » ? | |
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| Auteur | Cécile Guillaume | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 30, 2013 Genre, féminisme et syndicalisme | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Genre, féminisme et syndicalisme |
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| Page | 93-110 | |
| Résumé |
Depuis les années 1970, les syndicats anglais se sont impliqués dans différentes formes de mobilisation juridique visant l'obtention de l'égalité salariale, via notamment l'accompagnement de plaignantes saisissant les tribunaux. Cet engagement dans la lutte contre les discriminations faites aux femmes serait-il la conséquence directe de la féminisation des adhérent-e-s et des politiques de mixité des syndicats ? Fondé sur une enquête croisant des entretiens avec les principaux acteurs de cette mobilisation et des documents d'archives, cet article insiste tout d'abord sur l'influence de grèves de femmes et des groupes féministes dans l'obtention d'une législation en 1970 et sur l'importance de la stratégie judiciaire menée par une agence non-gouvernementale, l'Equal Opportunity Commission, dans l'évolution et l'application du droit anglais dans les années 1980. Cette enquête met ensuite l'accent sur le rôle de certains hommes, syndicalistes ou avocats engagés, qui dans les années 1990 se saisissent du droit anti-discriminatoire afin de lutter contre les politiques de restructurations menées par les gouvernements conservateurs et de syndiquer dans les services – publics et privés. Cette mobilisation juridique n'a cependant que faiblement modifié les pratiques conventionnelles discriminantes, cautionnées par des négociateurs syndicaux (hommes). De plus en plus nombreuses au sommet et à la base des syndicats, les femmes peinent en effet à peser dans les instances de négociation collective décentralisées, face à des employeurs récalcitrants, dans un contexte de dérégulation du marché du travail anglais. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Since the 1970s, English trade unions got involved in various types of legal action aiming at equal pay, particularly by accompanying female complainants to court. Is this involvement in the fight against gender discrimination a direct consequence of member feminization and the research of a better balance between the sexes in trade unions ? Based on a mix of interviews with the main actors of this mobilization and archive documents, this article first stresses the influence of women's strikes and feminist groups on the obtention of a legislation in 1970 and on the importance of the legal strategy of a non-governmental agency, the Equal Opportunity Commission, in the evolution and application of English law in the 1980s. This survey then focuses on the role of certain men, trade unionists of committed lawyers, who seized the anti-discriminatory law in the 1990s in order to fight the policies of reorganization led by conservative governments, and to unionize in public and private services. This legal mobilization, however, has not modified discriminatory conventional practices much, which were secured by trade union (male) negotiators. Indeed, more and more numerous at the top and at the base of trade unions, women find it difficult to make a difference in decentralized collective negotiation proceedings, faced with unwilling employers, in the context of deregulation of the English labor market. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_030_0093 |
