| Titre | Le ciel de plomb des organisations patronales | |
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| Auteur | Marion Rabier | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 35, 2016 Femmes dirigeantes | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Femmes dirigeantes |
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| Page | 87-105 | |
| Résumé |
Cet article analyse la place des femmes dans l'espace de la représentation patronale. Après avoir présenté les mécanismes d'adhésion aux organisations patronales, le diagnostic de la place des femmes montre une forte sous-représentation des cheffes d'entreprise : qu'il s'agisse des mandats internes ou externes, elles se heurtent à un « ciel de plomb » et occupent moins de 15 % des postes à responsabilité. Établir la « preuve chiffrée » de la sous-représentation des femmes dans cet espace permet de saisir des éléments du fonctionnement de celui-ci, notamment dans les rapports de force pour l'accès à certains mandats, et, plus largement, dans la division sexuée du travail de représentation patronale. Dans les organisations patronales, les tendances relevées pour les autres organisations politiques sont très marquées, les femmes étant cantonnées aux mandats sociaux et aux mandats les moins prestigieux. Des inégalités importantes, dont les organisations patronales semblent peu se préoccuper. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article analyzes women's role in employer organizations. After having shown how to enter employer organizations, a diagnosis of women's role shows that female entrepreneurs are widely underrepresented : whether the mandates are internal or external, they hit a « lead sky » and hold less than 15% of positions of responsibility. Establishing the « quantified proof » of female underrepresentation in that space helps to understand how that space fonctions, for example by revealing the power struggle to access certain mandates, and more broadly through gendered division of employer organization work. In employer organizations, what has been noted in other political organizations is accentuated, women being limited to social mandates and less prestigious mandates. Those important inequalities do not seem to bother employer organizations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_035_0087 |
