| Titre | Approche intersectionnelle et postcoloniale d'un privilège : Occidentalité et blanchité sur le marché du travail de Dubaï | |
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| Auteur | Amélie Le Renard | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 44, 2020 Intersectionnalité au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Intersectionnalité au travail |
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| Page | 87-105 | |
| Résumé |
À partir d'une enquête sociologique sur le privilège occidental tel qu'il se déploie entre Dubaï et la France, cet article intervient dans deux débats au sein du champ de l'intersectionnalité : comment cette notion peut-elle se combiner avec les approches transnationales et postcoloniales ? Est-il pertinent d'utiliser l'intersectionnalité pour travailler sur des personnes en position dominante ? L'article montre qu'à Dubaï, tou·te·s les titulaires de passeports occidentaux bénéficient d'avantages, mais pas des mêmes avantages : les contrats d'expatriation et packages famille suravantagent des hommes blancs. Le fossé entre les expériences se creuse à moyen terme. Certain·e·s sont mobiles, tandis que d'autres se sentent contraint·e·s de rester à Dubaï. Certaines carrières, notamment de femmes non-blanches, tournent court. L'expérience d'un privilège est alors précaire et éphémère. Enfin, les projections en France sur le Golfe n'affectent pas tou·te·s les personnes qui en reviennent de la même manière. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Based on a sociological survey on the way Western privilege plays out between Dubai and France, this article takes part in two debates within the field of intersectionality: how can this notion be combined with transnational and postcolonial approaches? Is it relevant to use intersectionality to study people who are in a dominant position? The article shows that, in Dubai, all Western passport holders have advantages, but not the same ones: expatriation contracts and family packages disproportionately advantage white men. The gap between people's experiences is widening in the medium run. Some individuals can easily move, while others feel compelled to stay in Dubai. Some careers come to an end, especially those of non-white women. The experience of this privilege is thus precarious and fleeting. Lastly, French people's projections on Gulf states do not affect all people who return from Dubai in the same way. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_044_0087 |
