| Titre | La stratégie d'anticipation et de maîtrise des compétences de Naval Group | |
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| Auteur | Anne Domaizon | |
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Revue | Revue Défense Nationale |
| Numéro | no 839, avril 2021 Les hommes et les femmes de la défense | |
| Rubrique / Thématique | Les hommes et les femmes de la défense |
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| Page | 75-81 | |
| Résumé |
Naval Group conduit des programmes dont la durée de vie peut atteindre le demi-siècle, d'où l'importance d'anticiper et de maîtriser toutes les compétences de conception et de fabrication techniques et industrielles. La stratégie RH doit utiliser les leviers disponibles dont la formation en apprentissage au plus près du terrain. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Because Naval Group conducts programmes with life cycles up to half a century it is important to anticipate and to master all the technical and industrial skills involved in design and manufacture. HR strategy needs to use all available levers, among which on-the-ground training and apprenticeship. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDNA_839_0075 (accès réservé) |
