| Titre | L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques | |
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| Auteur | Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 122, avril 2021 Cahier. Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ? | |
| Page | 121-142 | |
| Résumé |
Le marché des outils d'aide au recrutement intégrant des modules d'intelligence artificielle est en plein essor. Parmi les arguments utilisés pour promouvoir ces dispositifs, figure la promesse que ceux-ci permettraient de favoriser un recrutement non discriminatoire, en raison de leur capacité supposée à éliminer les biais de jugement humains. L'objectif de cette revue des recherches est de montrer que ces promesses sont difficilement tenables, car la correction de certains biais de jugement est contrecarrée par l'émergence de nouveaux biais induits par l'usage de l'IA Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The recruitment tools market integrating artificial intelligence modules is rapidly expanding. Among the arguments used to promote these devices is the promise that they would promote non-discriminatory recruitment because of their supposed ability to eliminate human judgment bias. The purpose of this review is to show that these promises are difficult to keep, as the correction of some judgement biases is hampered by the emergence of new biases induced by AI. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_122_0121 (accès réservé) |
