| Titre | La diversité du genre influence-t-elle la performance RSE des entreprises familiales ? | |
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| Auteur | Sabri Boubaker, Emna Braham, Faten Lakhal | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 303-304, 2020/3-4 Du scientisme à l'imposture scientifique | |
| Rubrique / Thématique | Cahier : gouvernance responsable |
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| Page | 71-80 | |
| Résumé |
Cet article vise à identifier les déterminants des stratégies « best-in-class » à partir
de données européennes sur un échantillon de 459 entreprises. Les stratégies
« best-in-class » sont étudiées à partir de six scores RSE fournis par la société de
rating Vigeo-Eiris à savoir un score relatif à la gestion des ressources humaines, aux
performances environnementales, aux relations clients/fournisseurs, à l'efficacité
de la gouvernance, à l'implication au sein des communautés locales, et au respect
des droits humains. L'étude des déterminants à partir de la revue de littérature
a permis un regroupement en trois grandes catégories, les caractéristiques liées
aux firmes, la structure de l'actionnariat et les caractéristiques individuelles des
dirigeants. Nos résultats soulignent l'influence positive de la taille de la firme et de la
performance boursière, ainsi que l'influence positive d'un système de gouvernance de
qualité sur l'adoption d'une stratégie « best-in-class ». L'âge du dirigeant est la seule
caractéristique individuelle du dirigeant à avoir une influence significative, toutefois
négative, sur les stratégies « best-in-class », soulignant l'existence potentielle d'un
problème d'horizon de carrière associé aux stratégies RSE des firmes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article aims to identify some determinants of CSR “best-in-class”
strategies based on European firms. Our sample includes 459 listed firms
from 17 countries over the period from 2008 to 2011. CSR “best-in-class”
strategies are measured using binary variables based six CSR scores
provided by the rating company Vigeo-Eiris, i.e. scores relating to human
resources management, environmental performance, customer/supplier
relations, effective governance, involvement in local communities, and
respect for human rights. We group determinants found in the literature
into three main categories, firm-related characteristics, governance and
shareholding structure, and CEOs' personal attributes. Our results highlight
the positive influence of firm size and Tobin's Q ratio, as well as the positive
influence of governance. CEOs' age is the only CEOs' personal attributes
to have a negative influence on best-in-class strategies, highlighting the
potential existence of a career horizon problem associated with firms' CSR
strategies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_303_0075 (accès réservé) |
