| Titre | Pratiques de gestion de la diversité des ressources humaines dans les TPE camerounaises : la perception des employés | |
|---|---|---|
| Auteur | Germain Sonkeng, Issofa Gnignindikoup, Serge Françis Simen Nana, Ibrahima Dally Diouf | |
 |
Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 140, 2020/5 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
|
| Page | 171-195 | |
| Résumé |
`np pagenum="172"/bNotre objectif est de comprendre la perception des employés des TPE camerounaises sur les pratiques de gestion de la diversité des ressources humaines. Une étude qualitative a été menée et les données proviennent de 22 TPE, collectées par la technique des récits de vie de Bertaux (2003). L'analyse de contenu thématique révèle que les variables telles que le "Réseau personnel du fondateur" et le "Système de récompense" sont perçues par les employés comme les moyens les plus adaptés à la gestion de la diversité des ressources humaines, tandis que la variable "Formation sur le tas" semble plutôt mitigée, car elle perd ses vertus lorsqu'elle est combinée au Réseau personnel du fondateur, bien qu'elle élimine les méfaits des diversités d'ethnie et d'âge. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Our objective is to understand the perception of Cameroonian Very Small Enterprise's (VSEs) employees on the management practices of human resources diversity. A qualitative study was conducted and data came from 22 VSEs, collected using the life's story technique of Bertaux (2003). The thematic content analysis reveals that variables such as « Foundrer's personal network » and « Reward system » are perceived by employees as the most suitable means for managing human resources diversity, while the « On-the-job training » variable seems rather mixed, as it loses its virtues when combined with the Founder's personal network, although it eliminates the harmful effects of ethnic and age diversities. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_140_0171 |
