| Titre | Impacts de la RSE sur la rémunération des dirigeants des entreprises françaises | |
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| Auteur | Rim Ben Hassen, Sana Ghardadou | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 140, 2020/5 | |
| Rubrique / Thématique | Responsabilité sociale et sociétale des organisations |
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| Page | 199-228 | |
| Résumé |
La recherche menée examine l'impact de la RSE et de la PPS sur la rémunération des dirigeants et l'effet modérateur de la gouvernance. L'étude empirique effectuée sur un échantillon d'entreprises françaises sur la période 2007-2016 a révélé une relation négative et significative entre la RSE et la rémunération des dirigeants pour les entreprises bien gouvernées. Ce résultat rejoint la théorie des parties prenantes, basée sur l'hypothèse de résolution des conflits. L'étude montre également une relation positive et significative entre la PPS et la rémunération des dirigeants des entreprises françaises. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research examines the impact of CSR and PPS on executive compensation and the moderating effect of governance. The empirical study carried out on a sample of French companies over the period 2007-2016 revealed a negative and significant relationship between CSR and executive compensation for well-governed`np pagenum="200"/b companies. This result aligns with stakeholder theory, based on the conflict resolution hypothesis. The study also shows a positive and significant relationship between the PPS and the remuneration of the executives of the French companies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_140_0199 |
