| Titre | Le présentéisme du personnel soignant et son traitement par le droit | |
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| Auteur | Bénédicte Berthe, Nathalie Dedessus-Le-Moustier, Marc Dumas | |
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Revue | Revue française des Affaires sociales |
| Numéro | no 2, avril-juin 2021 Sécurité sanitaire et réactions au Covid-19 | |
| Rubrique / Thématique | Autres thèmes |
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| Page | 215-236 | |
| Résumé |
`np pagenum="216"/bLe premier objectif de l'article est de comprendre le présentéisme du personnel soignant, d'une part sous sa forme la plus connue, le présentéisme maladie (ou surprésentéisme) et, d'autre part, une forme de présentéisme « organisé », appelée autoremplacement. Une enquête qualitative par entretiens semi-directifs auprès de 45 professionnels a été réalisée dans un établissement privé de rééducation fonctionnelle et dans un établissement hospitalier public en 2017. Les entretiens entièrement retranscrits ont fait l'objet d'une analyse de contenu thématique. La deuxième finalité de l'article est d'analyser les questions que soulève le présentéisme d'un point de juridique. Sa pratique est examinée au regard du droit du travail et des règles de la fonction publique hospitalière. Les auteurs concluent que le présentéisme fait courir de nombreux risques pour la santé et la sécurité des salariés et des agents et est susceptible de porter atteinte au respect de leur vie privée. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article has two purposes, the first of which is to understand presenteeism among healthcare workers, both in its most well-known form, presenteeism in illness (or over-presenteeism), and in a form of “organized” presenteeism called autoremplacement (self-replacement). A qualitative survey using semi-structured interviews with 45 professionals was carried out in a private functional rehabilitation institution and in a public hospital in 2017. A thematic content analysis was run on the fully transcribed interviews. The second purpose of this article is to analyse the legal issues raised by presenteeism. Its practice is examined in the light of labour law and the rules of the hospital civil service. This leads us to the conclusion that presenteeism poses numerous risks to the health and safety of staff members and is likely to infringe on their privacy.`np pagenum="217"/b Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAS_212_0215 (accès réservé) |
