| Titre | Les décisions de nomination dans l'équipe dirigeante des entreprises familiales non cotées : un dilemme socio-émotionnel ? | |
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| Auteur | Jonathan Bauweraerts, Olivier Colot, Carole Monaco | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 142, 2021/1 | |
| Rubrique / Thématique | Théorie des organisations |
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| Page | 389-417 | |
| Résumé |
S'appuyant sur la théorie du patrimoine socio-émotionnel, cette étude propose d'investiguer la relation entre plusieurs caractéristiques organisationnelles des entreprises familiales et le processus de nomination des dirigeants. Sur la base d'un échantillon de 197 entreprises familiales belges non cotées, les résultats suggèrent que les actionnaires familiaux accepteraient d'engager des dirigeants non familiaux lorsque la taille de l'entreprise augmente. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Drawing on socioemotional wealth theory, this study investigates the relationship between organizational characteristics and the appointment process of top executives. Based on a sample of 197 private family firms, the results show that family owners are more inclined to appoint nonfamily executives when the firm becomes larger. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_142_0389 (accès réservé) |
