Contenu du sommaire

Cet article tente d'analyser les caractéristiques de l'entrepreneuriat genré au Burkina Faso. Note étude quantitative menée auprès 272 entrepreneurs (hommes et femmes), dévoile que les entrepreneures burkinabè représentent 22% du total des entrepreneurs. Elles sont plus éduquées que leurs homologues masculins. Elles entreprennent majoritairement dans un domaine proche de leur formation. Plutôt jeunes (38 ans) et majoritairement mariées, elles sont en position Pull. Elles souffrent peu du manque d'accompagnement et du manque de financement car elles reçoivent le soutien de leur entourage. Elles dirigent des entreprises de 10 salariés et plus. Enfin, leurs entreprises dégagent une rentabilité quasi identique à celle créées par des hommes, voire légèrement supérieure.

L'objectif de cet article est le développement d'une échelle de mesure du pouvoir discrétionnaire du président d'une association. En suivant le paradigme de Churchill (1979), une étude qualitative suivie d'une étude exploratoire et d'une étude confirmatoire ont permis de montrer que le concept du pouvoir discrétionnaire du président associatif est un concept bidimensionnel : Il comprend une dimension qui porte sur le pouvoir discrétionnaire en matière des décisions tactiques et stratégiques ainsi qu'une dimension qui porte sur le pouvoir discrétionnaire en matière des décisions opérationnelles.

Les entrepreneurs post-faillite (EPF) sont généralement stigmatisés, voire discriminés dans l'accès aux ressources financières en cas de nouveau projet. Les banques coopératives sont toutefois réputées reposer sur un socle de valeurs éthiques et sociales différentes de celles des banques capitalistes. Aussi, nous nous demandons si les valeurs affichées par les banques françaises influencent la décision des chargés d'affaires de financer le projet d'un EPF. A travers 12 entretiens avec des chargés d'affaires appartenant à deux banques capitalistes et deux banques coopératives, nous montrons, en l'occurrence, qu'il existe une forte convergence dans la perception d'une demande de financement émanant d'un EPF.

Cet article se propose d'explorer la question des risques relationnels perçus par les PME dans le cadre de leurs partenariats asymétriques ainsi que les modes de gestion y afférant. Dans cette perspective, une étude qualitative exploratoire de dix PME opérant dans l'industrie aéronautique française a été menée. Nos résultats démontrent l'existence d'une différence de perception des risques relationnels par les dirigeants des PME selon que l'on soit en phase de négociation ou en phase de conduite de l'accord. Il semblerait aussi qu'il n'existe pas de mode de gestion spécifique et privilégié des risques relationnels dans le cadre des alliances asymétriques. La combinaison de différents facteurs formels et informels est importante.

Cet article explore la perception des produits de terroir et locaux à travers une étude qualitative interculturelle effectuée auprès d'un groupe de 30 consommateurs en France et au Québec. Les résultats mettent en avant cinq dimensions expliquant les perceptions différenciées dans les deux cultures : fonctionnelle, identitaire, résistance, émotionnelle et relationnelle. Au-delà de l'intérêt managérial pour les producteurs de bien connaître leurs cibles en identifiant leurs significations culturelles, les résultats de cette étude contribuent à la compréhension des techniques de promotion en adaptant le discours et les offres en matière de produits de terroir/locaux français aux caractéristiques des différentes cultures alimentaires au niveau international.

Plus de 370 millions de transactions sur Internet ont été enregistrées en France en 2018 (+ 24.5% en un an). Sur la base d'une enquête réalisée auprès de 196 internautes acheteurs et de la méthode des préférences déclarées, nous avons construit un modèle explicatif de la fréquence d'achat des e-consommateurs. Un traitement économétrique a permis d'identifier 9 variables explicatives qui révèlent une influence allant de +6 achats pour l'ergonomie à +20 achats pour le budget. À travers ces résultats, nous proposons un plan d'actions à réaliser pour tout manager souhaitant améliorer la fréquence d'achat de son site marchand.`np pagenum="188"/b

Le bénévolat est une ressource essentielle pour la plupart des associations, vitale pour celles qui n'ont pas de salariés (Archambault, 2010). En France, certaines associations, conscientes des enjeux, essaient de chiffrer les activités de leurs bénévoles mais cette valorisation reflète mal la réalité des engagements étant donné qu'elle se limite au temps passé ; le savoir et les compétences ne sont pas prises en compte. D'où notre proposition d'un modèle d'évaluation comptable et financière du capital humain élargi intégrant les connaissances et les compétences des bénévoles testé dans une association qui permet d'en mesurer l'impact au niveau de leurs comptes.

L'objectif de ce papier vise à montrer que Doctrine Sociale de l'Église et principes de l'Entreprise Libérée reposent sur certains fondements anthropologiques et sociaux communs, mais qu'ils présentent des divergences significatives. Une étude exploratoire analysant les discours de dirigeants catholiques ayant mené des transformations de leur entreprise, inspirées par les préceptes du management dit « libéré », permet de mieux appréhender ce constat d'un point de vue empirique et d'interroger plus généralement les conceptions de la gouvernance qui en découlent.`np pagenum="246"/b

Ce travail aborde le potentiel des travaux concernant l'antifragilité (Taleb, 2012 ; 2013) pour notamment compléter le concept de résilience à l'échelle individuelle et organisationnelle. Nous proposons une distinction entre le fragile, le résilient et l'antifragile. Ces capacités se distinguent par la nature des décisions prise en contexte de crise, et la finalité de ces décisions sur l'état psychologique et professionnel des individus : l'antifragile se renforce par le chaos. Sont ensuite discutées les conditions individuelles et organisationnelles de l'émergence de ces capacités. Nous considérons finalement l'antifragilité aux niveaux organisationnels, des équipes et individuel. Nous introduisons la notion de sentiment d'antifragilité, et posons l'hypothèse qu'elle contribue à l'antifragilité entendue comme capacité. Le travail abouti sur la proposition d'un programme de recherche qui aborde le positionnement de ce concept (i.e. les niveaux de son analyse), l'exploration et enfin les outils de mesure à développer.

Cet article évalue une expérience de négociation interindividuelle dans une usine chinoise. Le contexte politique actuel, ainsi que les traditions locales de management, interdisent pratiquement de donner un pouvoir de négociation aux salariés. La méthode choisie a consisté à prendre l'intervenant comme un médiateur qui remplace la négociation directe par des échanges sur les types de changements à introduire et les sanctions/récompenses afférentes. L'expérience s'est faite sur un groupe expérimental, contrasté par un groupe témoin. L'évaluation positive, tant au plan économique que social, montre la faisabilité et l'acceptabilité de cette démarche en Chine.

Les liens entre la RSE et la performance financière sont assez délicats à mettre en évidence puisqu'ils s'avèrent souvent équivoques et aboutissent à des résultats mitigés. De même, la complexité et l'étendue des variables mesurant la PSE (performance sociétale de l'entreprise) rendent difficile l'établissement d'authentiques corrélations avec la performance financière. La revue de la littérature (Gond, 2001 ; Allouche & Laroche, 2005) révèle une panoplie d'hypothèses théoriques reliant PSE et performance financière regroupées dans des modèles explicatifs envisageant alternativement l'existence d'un lien positif, négatif, mixte, neutre ou complexe entre ces deux variables. Notre article s'attache principalement à dévoiler, en utilisant la méthode d'équations structurelles (MES), la nature du lien entre RSE et performance financière dans le cas des entreprises marocaines.

Cet article interroge le modèle de la relation bancaire entre les banques de réseau coopératives et leur sociétariat. Dans un contexte socio-économique en pleine mutation, comment les sociétaires vivent-ils aujourd'hui la (les) relation(s) de proximité avec leurs caisses locales? Nos résultats, issus d'une étude menée auprès de 982 jeunes sociétaires du CMB, proposent une grille de lecture basée sur la complexité du vécu et des attentes du sociétariat vis-à-vis du concept de proximité.

S'appuyant sur la théorie du patrimoine socio-émotionnel, cette étude propose d'investiguer la relation entre plusieurs caractéristiques organisationnelles des entreprises familiales et le processus de nomination des dirigeants. Sur la base d'un échantillon de 197 entreprises familiales belges non cotées, les résultats suggèrent que les actionnaires familiaux accepteraient d'engager des dirigeants non familiaux lorsque la taille de l'entreprise augmente.