| Titre | Risques, sécurité des salariés et diligences de l'employeur : Les incidences managériales des décisions de justice | |
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| Auteur | Brigitte Pereira | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 297, mai 2021 Problématisation et pensée complexe en sciences de gestion | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 11-34 | |
| Résumé |
Cet article traite de l'évolution des décisions de justice sur
l'obligation de sécurité de l'employeur de 2000 à 2020. Cette
évolution impacte le champ de la gestion des risques. D'une
obligation de résultat à une obligation de diligence, l'employeur
doit mettre en place les moyens pour assurer la sécurité des
salariés. Il est incité à développer les diligences de sécurité en
prenant en compte les décisions de justice préconisant la
participation collective à l'évaluation des risques. On assiste
alors à une mise en tension des deux champs (sciences de
gestion et droit), ce qui conduit à des incidences managériales
significatives. Cela est particulièrement remarquable lorsqu'on
s'intéresse au risque actuel de contamination des salariés au
SARS-CoV-2. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article discusses the evolution of court decisions on the employer's security
obligation from 2000 to 2020. This development is impacting the field of risk
management. From a obligation of result to a duty of care, the employer must
put in place the means to ensure the safety of employees. It is then encouraged
to develop safety diligence by taking into account court decisions that call for
collective participation in risk assessment. The two fields (management science
and law) are being brought into tension, leading to significant managerial
impacts. This is particularly noteworthy when one looks at the current risk of
employee contamination at SARS-CoV-2. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_297_0009 (accès réservé) |
