| Titre | Les labels nationaux certifiant la responsabilité sociale de l'entreprise favorisent-ils une gestion des ressources humaines socialement responsable ? Exploration du contexte marocain | |
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| Auteur | Fedwa Jebli, Jamal El Baz, Diane-Gabrielle Tremblay, Ilias Majdouline | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 143, 2021/2 | |
| Rubrique / Thématique | Responsabilité sociale et sociétale des organisations |
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| Page | 269-294 | |
| Résumé |
La recherche analyse l'effet des labels nationaux de la RSE sur les pratiques GRH dans un pays en développement, soit le Maroc. L'étude qualitative montre que le caractère « national » du label RSE joue un rôle dans l'adhésion des entreprises à la labélisation. Toutefois et bien que les entreprises expriment un consentement vis-à-vis de la GRH socialement responsable (GRH-SR), parallèlement elles affichent une volonté d'instrumentaliser la RSE en négociant ou manipulant certaines exigences de la GRH-SR. De plus, l'accent mis par les entreprises sur le respect du droit du travail questionne la sincérité de leur démarche RSE. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The research analyzes the effect of national CSR labels on HRM practices in a developing country, namely Morocco. The qualitative study shows that the "national" character of the CSR label plays a role in companies' adherence to the label. However, although companies express a support towards socially responsible HRM (HRM-SR), at the same time they display a desire to instrumentalize CSR by negotiating or manipulating certain HRM-SR requirements. In addition, the emphasis placed by companies on respect for labor law calls into question the sincerity of their CSR approach. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_143_0269 (accès réservé) |
