| Titre | La loi Copé-Zimmermann, quels impacts sur le profil sociologique des administrateur(rice)s du CAC 40 | |
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| Auteur | Michel Ferrary | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 298, juin-juillet 2021 Sciences, techniques et pratiques de gestion | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 97-115 | |
| Résumé |
La loi Copé-Zimmermann de 2011 impose un quota minimum de
40 % d'un même sexe dans les conseils d'administration (CA).
Elle illustre le rôle des pouvoirs publics et de la contrainte légale
pour promouvoir la mixité femmes-hommes au sein des
instances de gouvernance. L'analyse de la loi suggère que sa
genèse a été influencée par la contrainte sociétale et sa mise
œuvre par l'état du marché du travail. La loi a eu des effets de
débordement imprévus en s'accompagnant d'une évolution des
caractéristiques sociologiques des membres des CA. Cela s'est
notamment traduit par la convergence des profils des administrateur(rice)s et une baisse du nombre d'administrateurs
diplômés des très grandes écoles et des étrangers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In 2011, the Copé-Zimmermann law imposed a minimum quota of 40 % of the
same sex in CAs. It illustrates the role of public authorities and of legal coercion in promoting a balanced representation of women and men in corporate
governance. Analysis of the law suggests that its genesis was influenced by
societal constraint and its implementation by the state of the labor market. The
law had unexpected spillover effects by being accompanied by an evolution of
the sociological characteristics of the members of the CAs which resulted in
the convergence of the profiles of the directors and a decrease in the number of
alumni from “Très Grandes Ecoles” and foreign directors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_298_0095 (accès réservé) |
