| Titre | Contrats de travail et salaires : une mise en évidence au Cameroun | |
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| Auteur | Gaston Brice Nkoumou Ngoa | |
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Revue | Mondes en développement |
| Numéro | no 196, 2021/4 | |
| Page | 101-121 | |
| Résumé |
Cet article utilise les données de la deuxième enquête sur l'emploi et le secteur
informel au Cameroun pour analyser les différentiels de salaires entre diverses
formes contractuelles. En traitant le contrat de travail comme une variable
endogène, cette étude estime les équations de salaires à partir d'une méthode
du maximum de vraisemblance en information complète (MVIC), puis
procède à la décomposition des logarithmes de salaires corrigés des effets de
sélection. Les résultats montrent que les salariés engagés sous un contrat
précaire ou un contrat non écrit enregistrent, respectivement, une décote
salariale de 18,41 % ou 14,9 %. L'application des législations qui encadrent
les relations de travail et la promotion du caractère écrit des accords entre
employeurs et employés au Cameroun méritent d'être encouragées.
Classification JEL : J31, J81, N37 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article uses data from the second survey on employment and the
informal sector in Cameroon to analyze the wage differentials between
various forms of labor contract. By treating the labor contract as an
endogenous variable, this study estimates the wage equations using a full
information maximum likelihood method (FIML), then decomposes the
logarithms of wages corrected for selection effects. The findings show that
employees hired under a precarious contract or an unwritten contract register
respectively a salary discount of 18.41 % and 14.9 %. The application of
legislation governing labor relations and the promotion of written agreements
between employers and employees in Cameroon should be encouraged. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MED_196_0105 (accès réservé) |
