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La COVID-19 a touché l'Afrique comme le reste du monde. On peut néanmoins penser que la représentation que se font les populations de cette pandémie diffère fortement d'un pays à l'autre. À partir d'une enquête qualitative, nous en analysons la représentation sociale en Côte d'Ivoire et plus spécialement à Abidjan, principal foyer de contamination. Nos résultats mettent en évidence que la « figure sociale » de cette maladie y est marquée, d'une part, par la vision ancrée dans le clientélisme des interdictions et autorisations liées aux restrictions imposées, et, d'autre part, par une forme de banalisation qui résulte de ses caractéristiques propres de « massification », de « généralisation » et de « naturalisation », au regard, notamment, de celles du VIH-SIDA ou de la fièvre Ebola. Classification JEL : I12

L'objectif de la présente recherche est d'évaluer l'impact de la Covid-19 sur l'emploi formel et informel au Cameroun. Les données collectées auprès de 827 ménages et 160 entreprises de toutes les régions du pays, trois mois après le premier cas détecté, ont été analysées au moyen de l'analyse descriptive, du test du Chi 2 et des analyses logistiques. Réalisée au début de la pandémie, il ressort que même si elle n'a eu qu'une influence assez modeste sur le travail et les rémunérations, une partie des actifs, notamment ceux du secteur primaire et des services hors commerce, ont subi des pertes significatives ; les plus jeunes de moins de 35 ans et les hommes ont été plus touchés. Ces résultats contrastent avec les mesures gouvernementales, ce qui pourrait créer de nouvelles inégalités dues à leur inadéquation. Classification JEL : A10, D02, D04

Le revenu universel a été l'objet de nombreux débats politiques, notamment en France, et plus largement en Europe. Au-delà de ces discussions, des expérimentations ont été tentées. C'est aux effets de ces expérimentations sur le développement que s'interesse cette contribution. Classification JEL : D31, I32, I38

L'idée d'une mise en commun de ses ressources et de partage des risques pour fournir des services universels en fonction des besoins et non de la capacité de paiement était au cœur de l'accord d'après-guerre. La garantie sociale offre un cadre pour les politiques et les pratiques, combinant un revenu de subsistance équitable et des services universels. Fondée sur la théorie des besoins, elle combine universalité et suffisance afin de fournir une base sociale sûre pour tous, dans les limites de la planète. Les services universels peuvent être combinés avec une garantie de revenu afin de s'assurer que le revenu de chacun ne tombe pas en dessous d'un niveau suffisant convenu.

L'agroécologie gagne en popularité dans les pays du sud, pourtant l'usage d'intrants chimiques y reste très répandu. Prenant la forme de croyances, des obstacles mentaux s'opposent à une révision de cette pratique. Mobilisant la théorie de l'objectivisme positionnel d'Amartya Sen et s'appuyant sur le cas des cultivateurs/trices de Mankosi en Afrique du Sud, cette étude évalue plus particulièrement l'influence de différents paramètres socioculturels sur l'emploi d'insecticides. Elle suggère que l'adoption de pratiques reposant davantage sur la valorisation des processus naturels ne pourra se réaliser sans un déplacement des positions d'observation des cultivateurs/trices vis-à-vis de cet emploi. Classification JEL : O55, QO1, Q18, Q56

Cet article utilise les données de la deuxième enquête sur l'emploi et le secteur informel au Cameroun pour analyser les différentiels de salaires entre diverses formes contractuelles. En traitant le contrat de travail comme une variable endogène, cette étude estime les équations de salaires à partir d'une méthode du maximum de vraisemblance en information complète (MVIC), puis procède à la décomposition des logarithmes de salaires corrigés des effets de sélection. Les résultats montrent que les salariés engagés sous un contrat précaire ou un contrat non écrit enregistrent, respectivement, une décote salariale de 18,41 % ou 14,9 %. L'application des législations qui encadrent les relations de travail et la promotion du caractère écrit des accords entre employeurs et employés au Cameroun méritent d'être encouragées. Classification JEL : J31, J81, N37