| Titre | Assouplissement de la législation de protection de l'emploi : plus d'attractivité ? plus de bien-être ? | |
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| Auteur | Sophie Lecostey | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 73, no 1, janvier 2022 | |
| Page | 115-139 | |
| Résumé |
Assouplir sa législation de protection de l'emploi (LPE) permet-il toujours à un pays d'augmenter son attractivité et/ou son bien-être ? Une LPE contraignante réduit la flexibilité productive des firmes domestiques mais leur confère en retour un avantage stratégique lorsque ce sont des firmes oligopolistiques se livrant une concurrence en quantités. Cependant, cet avantage stratégique est réduit par la flexibilité d'allocation (possibilité de répartir la production entre les différents marchés). La réforme peut alors avoir des effets inattendus tels qu'une délocalisation hors du pays qui assouplit sa LPE, une diminution de l'incitation de firmes étrangères à s'y relocaliser ou une perte de surplus collectif même en l'absence de relocalisation.Classification JEL : F12, F16, L13 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Does relaxing a country's employment protection legislation (EPL) always increase its attractiveness and/or its social surplus? While a strict EPL reduces the production flexibility of domestic firms, it gives them a strategic advantage when these firms are oligopolistic and competing in quantities. However, this strategic advantage is weakened by the possibility of allocating the production to the different markets (allocation flexibility). The reform can then lead to paradoxical or unexpected results, such as a relocation out of the country where EPL is relaxed, a decrease in incentives for foreign firms to relocate there, or a loss of social surplus even when no relocation occurs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_731_0115 |
