| Titre | Programmes de stage et accès à l'emploi : une application à la Convention nationale État-employeurs du secteur privé au Sénégal | |
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| Auteur | Abou Kane, Mamadou Laye Ndoye, Amen Komlan Dogbe | |
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Revue | Revue d'économie du développement |
| Numéro | vol. 28, no 4, décembre 2020 | |
| Page | 47-81 | |
| Résumé |
Nous procédons à l'évaluation de l'impact des programmes de stage sur l'accès à l'emploi au Sénégal. Nous utilisons des données primaires collectées en 2018 sur 1838 demandeurs (bénéficiaires et non bénéficiaires) de la Convention nationale État-employeurs du secteur privé (CNEE), qui est un accord signé entre le gouvernement et les employeurs pour partager les coûts de l'embauche de jeunes en stage. L'évaluation d'impact est faite par l'approche de l'effet marginal de traitement (MTE) afin de corriger le biais de sélection induit par les caractéristiques observables et inobservables. Les résultats révèlent que les programmes de stage augmentent les chances d'accéder à un emploi régulier et stable, quel que soit le sexe. L'impact est beaucoup plus favorable pour les femmes, car la proportion de femmes bénéficiaires du programme et ayant accédé à un emploi régulier est de 41,1 points de pourcentage supérieure à celle des femmes non bénéficiaires. Ce chiffre est de 19,2 points de pourcentage si l'on compare les hommes bénéficiaires aux hommes non bénéficiaires. Les résultats révèlent également que, dans les groupes de contrôle des hommes et des femmes, figurent toujours des profils adaptés ayant besoin d'être accompagnés pour une meilleure intégration professionnelle.Codes JEL: C52, J08, J48, J68. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
We examine the impact of internship programs on access to employment in Senegal. We use primary data collected in 2018 on 1,838 applicants (beneficiaries and non-beneficiaries) to the National State-Private Sector Employer Agreement (“Convention nationale État-employeurs”), which is an agreement signed between the government and employers to share the costs of hiring young people for internships. The impact evaluation is carried out using the marginal treatment effect approach to correct selection bias induced by observable and unobservable characteristics. The results show that the internship programs increase the chances of accessing regular and stable employment, regardless of gender. The impact is much more favorable for women, as the proportion of female program beneficiaries who moved into regular employment is 41.1 percentage points higher than for female non-beneficiaries. This figure is 19.2 percentage points higher when comparing male beneficiaries and non-beneficiaries. The results also reveal that in the male and female control groups, there are still suitable profiles that need to be supported for better professional integration. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=EDD_344_0047 |
