| Titre | Le « bonheur danois » : entre satisfactions au travail et sentiment de sécurité | |
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| Auteur | Xavier Chatron-Colliet | |
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Revue | Nordiques |
| Numéro | no 41, automne 2021 Le bonheur nordique | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Le bonheur nordique |
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| Résumé |
En partant des divers indicateurs de bonheur et de satisfaction au travail au Danemark, l'article s'intéresse à l'intégration sociale et à la relation complexe d'interaction qui peut exister entre la présence de satisfactions au travail et le sentiment de sécurité découlant de la possession d'un emploi. L'existence d'un lien de participation organique solide, même en régime d'attachement citoyen, contribue ainsi à la mise en place d'un cercle vertueux de bonheur. Les sources de satisfactions au travail sont importantes au Danemark tandis que la sécurité permise par l'emploi apparaît comme une source multifactorielle de bien-être subjectif. Cela, même en situation d'étiolement des dispositifs sécurisants, à l'aune des politiques néolibérales de restructuration du marché du travail et du modèle de flexisécurité. L'article montre ainsi que le sentiment subjectif de sécurité face au marché semble jouer un rôle relativement plus important que la protection objective de l'emploi. Une explication plausible serait l'existence d'un contrat social particulier liant l'État, les entreprises et les travailleurs. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
The article examines several happiness and job satisfaction indexes in Denmark to fathom social integration and the complex interaction that can exist between job satisfactions, perceived job security and social security deriving from employment. The existence of a solid organic social bond – even in a society where the citizenship bond prevails – contributes to create a “self-reinforcing feedback loop” of happiness. Job satisfaction sources are important in Denmark. Furthermore, social and job security are a multifactorial source of subjective wellbeing – even when this security weakened through neoliberal policies of job market and flexicurity restructuration. The article thus shows that the subjective feeling of security and perceived job security are more important for Danes than the objective situation of employment protection. One plausible explanation could stem from a social contract between the State, firms, and workers. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://journals.openedition.org/nordiques/2754 |
