| Titre | Soumission dans les organisations liquides : Les paradoxes du salarié houellebecquien | |
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| Auteur | Xavier Philippe, Vincent Meyer, Jean-Denis Culié | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 303, mars-avril 2022 Ce que la fiction fait aux organisations | |
| Rubrique / Thématique | Ce que la fiction fait aux organisations. Partie I |
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| Page | 85-103 | |
| Résumé |
D'après le philosophe et sociologue Zygmunt Bauman,
la société moderne liquide est celle de l'éphémère, de la
dilution des liens sociaux et d'un rapport consumériste
au travail. Hormis cette dernière dimension, la littérature
organisationnelle n'a pas encore précisé le devenir du salarié
dans un tel contexte. L'étude de l'œuvre romanesque et
poétique de Michel Houellebecq nous permet de compléter et
d'analyser de manière clinique la destinée du salarié liquide,
prisonnier d'un présent sans cesse renouvelé au sein des
organisations et où le seul moyen d'échapper à la solitude
est de s'engager dans le cercle vicieux d'une consommation
effrénée dont il est à la fois partie prenante et victime. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
According to the philosopher and sociologist Zygmunt Bauman, the modern
liquid society is one of ephemerality, of the dilution of social ties and of a
consumerist relationship to work. Apart from this last dimension, extant organizational literature has not yet clarified the future of employees in such a context.
The study of Michel Houellebecq's novels and poetry allows us to complete and
clinically analyze the destiny of the liquid employee, prisoner of a constantly
renewed present within organizations and where the only way to escape solitude
is to engage in the vicious circle of frenzy consumption in which he is both a
stakeholder and a victim. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_303_0083 (accès réservé) |
