| Titre | Les écarts de rémunération au recrutement des hommes et des femmes : une investigation en entreprise | |
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| Auteur | Sylvain Chareyron, Mathilde Leborgne, Yannick L'Horty | |
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Revue | Revue française d'économie |
| Numéro | vol. XXXVII, no 1, juillet 2022 L'évaluation des politiques publiques | |
| Page | 13-44 | |
| Résumé |
L'étude apporte de nouveaux faits stylisés sur les écarts de salaires hommes/femmes à partir des données individuelles de rémunération d'un grand établissement public financier français, la Caisse des dépôts et consignations. L'écart des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes y est de 21,1 % en 2019, ce qui est proche de la moyenne nationale. Les quatre cinquièmes de cet écart existent dès l'embauche, où il est de 16,9 %. Nous mettons en œuvre des décompositions des salaires à l'embauche sur une base de données couvrant de façon exhaustive trois années de recrutement qui décrit de façon fine les caractéristiques du poste de travail et celles des personnes. Nous mettons en évidence le rôle prépondérant des filières d'emploi. Un petit nombre de filières telles que le numérique, les métiers de l'audit et de la gestion des risques, les métiers de l'investissement et des marchés financiers, sont à la fois les plus masculines et les plus rémunératrices. La position hiérarchique joue, elle aussi, du fait de la plus grande représentation des femmes dans les catégories B et C, moins rémunératrices que la catégorie A. Enfin, le statut de collaborateur contribue également à cet état de fait, les femmes étant plus nombreuses que les hommes dans les emplois de statut public de la CDC, où les salaires sont plus faibles. Les écarts de rémunération hommes/femmes semblent ainsi imposés de l'extérieur à l'entreprise par des forces de marché et par des effets de structure. En passant en revue chacune des étapes de la formation des salaires lors du recrutement, nous analysons plusieurs sources de biais potentiels entre les femmes et les hommes dans la négociation des rémunérations individuelles. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The study provides new stylized facts on gender pay gaps based on individual pay data from a major French public financial institution, the Caisse des dépôts et consignations. The average gender pay gap there is 21,1% in 2019, which is close to the national average. Four-fifths of this gap exists at the hiring stage, where it is 16,9%. We implement decompositions of wages at hiring on a database that exhaustively covers three years of recruitment and that finely describes the characteristics of the job and of the individuals. We highlight the predominant role of the employment sector. A small number of sectors - digital, audit and risk management, investment and financial markets - are both the most male-dominated and the most lucrative. The hierarchical position also plays a role, with a greater representation of women in categories B and C, which pay less than category A. Finally, the status of employee also contributes to this state of affairs, as women are more numerous than men in public-sector jobs at CDC, where salaries are lower. The gender pay gap thus seems to be imposed on the company from outside by market forces and structural effects. By reviewing each of the stages of wage formation during recruitment, we analyze several sources of potential gender bias in individual pay negotiations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFE_221_0013 (accès réservé) |
