Contenu du sommaire : L'évaluation des politiques publiques

L'étude apporte de nouveaux faits stylisés sur les écarts de salaires hommes/femmes à partir des données individuelles de rémunération d'un grand établissement public financier français, la Caisse des dépôts et consignations. L'écart des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes y est de 21,1 % en 2019, ce qui est proche de la moyenne nationale. Les quatre cinquièmes de cet écart existent dès l'embauche, où il est de 16,9 %. Nous mettons en œuvre des décompositions des salaires à l'embauche sur une base de données couvrant de façon exhaustive trois années de recrutement qui décrit de façon fine les caractéristiques du poste de travail et celles des personnes. Nous mettons en évidence le rôle prépondérant des filières d'emploi. Un petit nombre de filières telles que le numérique, les métiers de l'audit et de la gestion des risques, les métiers de l'investissement et des marchés financiers, sont à la fois les plus masculines et les plus rémunératrices. La position hiérarchique joue, elle aussi, du fait de la plus grande représentation des femmes dans les catégories B et C, moins rémunératrices que la catégorie A. Enfin, le statut de collaborateur contribue également à cet état de fait, les femmes étant plus nombreuses que les hommes dans les emplois de statut public de la CDC, où les salaires sont plus faibles. Les écarts de rémunération hommes/femmes semblent ainsi imposés de l'extérieur à l'entreprise par des forces de marché et par des effets de structure. En passant en revue chacune des étapes de la formation des salaires lors du recrutement, nous analysons plusieurs sources de biais potentiels entre les femmes et les hommes dans la négociation des rémunérations individuelles.

À partir d'une enquête originale menée fin novembre 2020, nous identifions les déterminants socio-démographiques et comportementaux d'adhésion aux mesures contre la Covid-19. Notre analyse porte sur l'acceptation du télétravail, les intentions de vaccination et la confiance dans la gestion de la crise par les autorités. Le goût pour les actions collectives est fortement et significativement associé à l'intention d'accepter la vaccination et à la confiance en les autorités. L'aversion pour le risque n'a jamais de rôle significatif et la préférence pour le présent seulement sur la confiance. Des facteurs exposant à un impact plus fort de la maladie (âge, sexe, présence d'autres facteurs de risque pour une Covid-19 grave, proche en Ehpad) permettent également d'expliquer les réponses des enquêtés.

En 2010, la France a réformé son système de retraite en augmentant de 2 ans l'âge d'ouverture des droits avec une période de transition relativement courte, ne s'étendant qu'entre les générations 1950 et 1955. Si l'objectif affiché est bien l'augmentation de l'offre de travail des seniors et la réduction du déficit des caisses de l'assurance retraite, plusieurs études montrent que ce type de réforme engendre aussi des effets induits en termes de recours à des régimes alternatifs tels que le chômage ou l'invalidité. Dans cet article, nous mobilisons la base administrative Hygie 2005-2015 pour explorer un autre de ces effets indirects : celui sur les absences maladie. Si un tel effet s'avérait important, cela impliquerait que le gain de réduction du déficit des caisses d'assurance retraite, s'accompagne d'un surcoût pour l'assurance maladie, lié à l'augmentation des indemnités journalières à payer. Nous considérons alternativement diverses mesures de l'absence maladie et montrons que la réforme des retraites a bel et bien entraîné une augmentation de la probabilité d'avoir au moins un arrêt maladie (+1,7 point de pourcentage) et du nombre annuel de jours d'arrêts maladie (+1 jour) et ce, pour l'ensemble de la population, mais avec des effets différenciés selon le genre : plus prononcés pour les femmes s'agissant de la probabilité d'arrêt et du nombre d'arrêts, ils le sont moins s'agissant de la durée de ces arrêts (+0,7 jour pour les femmes et +1,3 jour pour les hommes).

Le financement des prêts aux femmes entrepreneures dans la région du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord (MENA) est-il l'objet d'une auto-sélection de la part des emprunteurs et/ou d'une discrimination de la part des prêteurs ? Premièrement, l'examen de la littérature empirique présente des résultats contradictoires. Deuxièmement, deux modèles de régression logistique étudient respectivement le comportement de demandeurs de prêts et des institutions financières selon le genre sur un échantillon de 6 284 entreprises en 2019-2020 dans six pays MENA (Égypte, Maroc, Tunisie, Liban, Jordanie et Palestine). Il y a auto-sélection et discrimination pour les femmes propriétaires. Troisièmement, l'estimation des modèles sur un sous-échantillon de micro, petites et moyennes entreprises (MPME) confirme la robustesse des résultats.

Nous étudions la dynamique de l'exposition aux différentes sources de risque de plusieurs stratégies de mutual funds américains au long du cycle économique. Nous étendons le modèle à cinq facteurs de Pastor et Stambaugh [2003] et, à l'instar de Racicot et Théoret [2016], l'estimons dans sa version à coefficients variables pour détecter l'évolution de l'exposition aux risques de six stratégies de fonds sur la période 1994-2015. Les résultats montrent que l'exposition au risque de marché varie fortement au cours du temps pour toutes les stratégies. Si les niveaux de risque de marché de ces stratégies sont très différents avant 2000, ils deviennent de plus en plus homogènes depuis 2008. Cette convergence temporelle croissante persiste après avoir été extraite de l'effet temporel induit par la variation temporelle des betas de titres individuels. Elle émanerait de la gestion active de portefeuilles au niveau agrégé qui se baserait soit sur des détentions d'actifs identiques ou similaires, soit sur des modèles de trading plus ou moins proches. L'ensemble de ces résultats implique que ces stratégies ne sont pas suffisamment distinctes et ne fournissent donc pas d'outils efficaces aux investisseurs pour diversifier leur portefeuille. Du point de vue macro-prudentiel, ce niveau élevé de convergence représente une menace pour la stabilité du système financier en cas de ventes massives et au rabais de ces fonds.

Afin de mesurer la discrimination à l'embauche, les chercheurs effectuent des tests de correspondance : plusieurs candidatures d'individus fictifs sont envoyées en réponse aux mêmes offres d'emploi, et la comparaison de leurs taux de rappel par les employeurs donne une mesure de la discrimination dans l'accès à un entretien. Cette méthode atteint certaines limites, en termes d'interprétation possible, lorsque plusieurs mécanismes explicatifs de la discrimination sont à l'œuvre simultanément. Nous proposons une méthodologie qui permet de résoudre ces problèmes d'identification. Nous appliquons cette méthode à la discrimination liée au sexe dans trois professions de la construction : maçonnerie, plomberie et électricité. Sur notre échantillon, nous trouvons l'existence d'une discrimination significative qui pourrait s'expliquer différemment dans chaque profession.