| Titre | Insertion professionnelle selon le handicap et le sexe | |
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| Auteur | Marc Collet, Bertrand Lhommeau | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 48, 2022 Handicap, genre et travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Handicap, genre et travail |
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| Page | 35-51 | |
| Résumé |
Comment les politiques visant l'emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? À partir d'un travail de revue de littérature et de deux enquêtes par méthodes mixtes, cet article propose trois contributions essentielles à la réflexion. Tout d'abord, sur le plan historique, les politiques visant l'emploi des personnes handicapées ont été fondées sur un modèle de travailleur masculin, héritier notamment de la figure du mutilé de guerre. Ensuite, cet héritage a des conséquences différenciées selon le sexe, en dépit d'une neutralisation formelle des politiques sur le plan du genre, du fait des types de handicap que ces politiques ciblent en priorité. Enfin, se reproduisent au sein des politiques visant les « travailleurs handicapés » des inégalités de genre classique, liées par exemple à une attente de disponibilité totale pour la recherche d'emploi, ou encore à une hiérarchie sexuée des métiers au sein du travail protégé. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
From 2018 to 2020, 37% of people with recognized disabilities aged 15 to 64 had a job, compared to 67% of the other individuals in this age group. In addition, the employment rate for women was 6 points lower than that for men in 2020 (62% compared to 68%). Disability influences access to employment more than gender: with identical characteristics, access to employment is not significantly different for women and men with recognized disabilities, while men are 1.5 times more likely to be employed than women among those with no recognized disability. When women do work, the range of occupations is very narrow for those with recognized disabilities: half of the jobs they hold are concentrated in only twenty types of occupations. On the one hand, whether or not women are disabled, their range of occupations is narrower than it is for men. On the other hand, it is narrower for people with recognized disabilities than for those with no recognized disability. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_048_0035 |
