| Titre | L'impact de l'IA sur le processus de recrutement : une étude de cas exploratoire | |
|---|---|---|
| Auteur | Marin de La Rochefoucauld | |
 |
Revue | Vie et sciences de l’entreprise |
| Numéro | no 214-215, juin 2022 Prix de thèse | |
| Rubrique / Thématique | Recherche |
|
| Page | 38-64 | |
| Résumé |
Alors que le digital remet tout en question, les entreprises prennent progressivement conscience du revirement numérique qui remanie leur manière d'interagir avec leur écosystème tout entier (Dejoux et Léon, 2018). Avec la révolution digitale, l'intelligence artificielle s'installe discrètement dans nos quotidiens (Mallard, 2018) aux côtés de la chaîne de blocs, de la mégadonnée (Big Data) ou encore de l'internet des objets. Cette même intelligence artificielle entre désormais en interaction avec de nombreux processus de gestion. Cet article ambitionne d'interroger la place de l'IA dans le processus du recrutement. Nous avons tenté à travers cette recherche d'appréhender la cohabitation entre l'IA et le recrutement. Pour ce faire nous avons réalisé une étude qualitative en interrogeant et en suivant le quotidien de 8 consultants en recrutement, tous confrontés à l'IA. Nous avons ainsi pu souligner que l'IA était un levier de performance et d'évolution. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
While the digital challenges everything, companies are gradually starting to become aware of the digital shift that is reshaping their way of interacting with their ecosystem (Dejoux and Léon, 2018). With the digital revolution, artificial intelligence is quietly installed in our daily newspapers (Mallard, 2018) alongside blockchain, Big Data or the Internet of Things. This same artificial intelligence now interacts with many management processes. This article aims to probe the role of AI in the recruitment process. We have tried through this research, to understand the cohabitation between AI and recruitment. To do this we conducted a qualitative study by interviewing and following the daily life of 8 recruitment consultants, all facing AI. We were able to emphasize that the AI was a lever of performance and evolution. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=VSE_214_0038 (accès réservé) |
