| Titre | Profil psychosociologique du dirigeant et défaillance des PME au Cameroun | |
|---|---|---|
| Auteur | Ben Boubakary, Robert Sangué-Fotso | |
 |
Revue | Vie et sciences de l’entreprise |
| Numéro | no 214-215, juin 2022 Prix de thèse | |
| Rubrique / Thématique | Recherche |
|
| Page | 112-136 | |
| Résumé |
Si plusieurs études récentes ont traité de la défaillance des PME, la plupart de ces travaux se sont intéressés aux outils financiers qui ne considèrent que les conséquences et non les causes de la défaillance. Par ailleurs, peu des travaux ont tenu compte des facteurs liés directement au dirigeant. Cette étude a pour objectif d'examiner les facteurs psychosociologiques cruciaux du dirigeant qui influencent la défaillance des PME au Cameroun. La démarche méthodologique de type qualitative a permis d'enquêter auprès de 15 dirigeants des PME camerounaises. Il ressort des analyses effectuées que, la défaillance des PME s'expliquerait principalement par les facteurs psychologiques du dirigeant, notamment son manque de motivation et de détermination à la réussite, son insatisfaction à la suite de la non-réalisation de ses attentes et aspirations ainsi que par la perte de la confiance en soi de la part du dirigeant ; mais aussi des facteurs sociologiques du dirigeant tels que son âge, son niveau d'éducation, son sexe, s famille, sa religion, etc. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
While several recent studies have dealt with the failure of SMEs, most of these studies have focused on financial tools which only consider the consequences and not the causes of the failure. Furthermore, few studies have considered factors directly linked to the leader. This study aims to examine the crucial psychosociological factors of the leader that influence the failure of SMEs in Cameroon. The qualitative methodological approach made it possible to survey 15 leaders of Cameroonian SMEs. It emerges from the analyses carried out that the failure of SMEs is mainly explained by the psychological factors of the leader, in particular his lack of motivation and determination to succeed, his dissatisfaction following the non-fulfilment of his expectations and aspirations as well as by loss of self-confidence on the part of the leader ; but also sociological factors of the leader such as age, level of education, sex, family, religion, etc. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=VSE_214_0112 (accès réservé) |
