| Titre | De la gestion des connaissances aux organisations orientées conception | |
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| Auteur | Armand Hatchuel, Pascal Le Masson, Benoît Weil | |
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Revue | Revue internationale des sciences sociales |
| Numéro | no 171, mars 2002 La société du savoir | |
| Rubrique / Thématique | La société du savoir Le nouveau contexte |
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| Page | 29 | |
| Résumé |
La gestion des connaissances apparaît aujourd'hui comme un symptôme des crises des apprentissages collectifs : depuis plusieurs décennies, la gestion des connaissances a pris, dans les entreprises, la forme d'acteurs dédiés (experts du bureau d'études, du laboratoires de recherche, de l'administration...), mais l'émergence d'un capitalisme de l'innovation intensive met précisément en crise ces acteurs chargés de la conception. Elle amène à poser la question, non plus du « transfert » des connaissances, mais du management des apprentissages croisés essentiels à la production collective de connaissances. Ce management suppose en fait de nouvelles formes d'organisations dites « organisations orientées conception » qui, favorisant les cycles d'apprentissages collectifs, permettent la régénération simultanée des objets, des savoirs et des métiers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RISS_171_0029 |
