| Titre | Ancres de carrière et plafonnement de carrière : une analyse par sexe dans le secteur public camerounais | |
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| Auteur | Céline Noah | |
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Revue | Gestion 2000 |
| Numéro | volume 40, no 1, janvier-février 2023 | |
| Page | 59-81 | |
| Résumé |
Cette recherche examine l'influence des ancres de carrières sur le plafonnement des employés du secteur public camerounais. Les résultats obtenus auprès de 201 répondants des ministères montrent que, quel que soit le sexe, les employés recherchent davantage un style de vie harmonieux, la sécurité d'emploi et le besoin de relever les défis. De plus, chez les hommes, l'ancre style de vie agit positivement sur le plafonnement structurel tandis les ancres défis et entrepreneuriat influencent négativement soit le plafonnement structurel, soit la forme volontaire. Chez les femmes, les ancres sécurité, défis et technique ont un lien positif soit avec le plafonnement volontaire ou salarial, soit avec le plafonnement structurel. Par contre, les liens sont négatifs entre les ancres style de vie, technique, entrepreneuriat et les formes de contenu, volontaire ou salarial de plafonnements. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=G2000_401_0059 (accès réservé) |
