| Titre | Femmes et gouvernance d'entreprise spécifique : Cas des banques en Afrique francophone | |
|---|---|---|
| Auteur | Francis Mapouka Mboungou | |
 |
Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 317-318, 2022/5-6 Faire semblant de traiter les effets pour éviter de s'attaquer aux causes ! | |
| Rubrique / Thématique | I. De nouvelles approches pour la gouvernance |
|
| Page | 47-70 | |
| Résumé |
Ce papier se propose d'examiner la place de la femme dans les organes de décision
et de contrôle des banques en Afrique francophone et leur rôle dans la création
de valeur, ainsi que les déterminants d'accession à ces milieux liés à des facteurs
de parcours de vie personnelle renvoyant à la proximité ou à l'éloignement aux
parents et/ou au pays lors des études supérieures.
Le facteur âge des banques est aussi concerné. La création de valeur, l'accès des
femmes aux postes à responsabilité et la question du genre dans l'effectif du
personnel sont respectivement examinés par l'approche de la gouvernance, la
théorie des ressources et l'approche de la culture organisationnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
This paper proposes to examine the place of women in the decision-making
and supervisory bodies of banks in Africa and their role in the creation of
value, as well as the determinants of access to these environments linked
to career path factors. of personal life referring to proximity or distance
to parents and/or to the country during higher education. The age factor
of banks is also affected. The creation of value, the access of women to
positions of responsibility and the question of gender in the workforce
are respectively examined by the approach of governance, the theory of
resources and the approach of organizational culture. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_317_0048 (accès réservé) |
