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Titre La Gestion des Ressources Humaines confrontée à la transformation digitale : une analyse bibliométrique
Auteur Rayane Elidrissi
Mir@bel Revue La Revue des Sciences de Gestion
Numéro no 317-318, 2022/5-6 Faire semblant de traiter les effets pour éviter de s'attaquer aux causes !
Rubrique / Thématique
II. De nouvelles approches en GRH
Page 71-83
Résumé Le paysage des organisations est traversé, depuis quelques années, par des défis liés aux données et aux technologies (IA. Big data, Internet des objets…), le domaine des ressources humaines n'est pas en reste. L'objectif de cet article est de réaliser une revue de la littérature traitant de la transformation digitale des ressources humaines. Notre article s'appuie sur une analyse bibliométrique de 495 articles publiés entre 2015 et 2022 dans des revues académiques généralistes, ainsi que des revues spécialisées en stratégie et en gestion des ressources humaines. Notre contribution repose sur une identification des thèmes les plus abordés dans la littérature, les auteurs contributifs, les zones géographiques d'influence en matière de recherche et les revues influentes portant sur notre sujet. Des perspectives de nouvelles investigations en matière de recherche sont offertes, notamment sur la transformation digitale des ressources humaines.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais The landscape of organizations has been crossed, for some years now, by challenges linked to data and technologies (AI. Big data, Internet of things...) and the field of human resources is not left out. The objective of this article is to review the literature on the digital transformation of human resources. Our analysis is based on a bibliometric analysis of 495 articles published between 2015 and 2022 in generalist academic journals, as well as journals specialising in strategy and human resources management. Our contribution is based on an identification of the most frequently quoted themes in the literature, the areas of research influence and the specialised journals dealing with our subject. The results highlight the topics that are most dealt with in the literature and offer perspectives for new research investigations, particularly on the digital transformation of human resources.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_317_0072 (accès réservé)