| Titre | Inégalités sociales et inégalités salariales - Le rôle des réseaux de relations | |
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| Auteur | François Fontaine | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 56, no 3, mai 2005 Développements récents de l'analyse économique - LIIIe congrès annuel de l'Association française de science économique 2004 | |
| Rubrique / Thématique | Développements récents de l'analyse économique - LIIIe congrès annuel de l'Association française de science économique 2004 Inégalités et discriminations |
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| Page | 605 | |
| Résumé |
Nous présentons un modèle d'appariement où la population des travailleurs est répartie en un grand nombre de réseaux sociaux de taille identique. Les travailleurs peuvent trouver un emploi par eux-mêmes ou grâce à leur réseau de relations. Les taux d'emploi de chacun des réseaux évoluent de manière endogène au cours du temps. Cette évolution induit, à l'équilibre, une hétérogénéité des taux d'arrivée des offres d'emploi. Les salaires étant négociés, cette hétérogénéité produit une dispersion significative des salaires. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
We provide a matching model where identical workers are embedded inex-ante identical social networks. Job arrival rate is endogeneous and wages are bargained. We study the evolution of networks over time and characterize the equilibrium distribution of unemployment rates across networks. We emphasize that wage dispersion arises endogenously as the consequence of the dynamics of networks, firms' strategies and wage bargaining. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_563_0605 |
