| Titre | Quels sont les déterminants et les obstacles de la féminisation des conseils d'administration avant et après la loi Copé-Zimmermann ? | |
|---|---|---|
| Auteur | Amine Jaoua, Sami Ben Mim | |
 |
Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 154, 2023/1 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion et théorie financières |
|
| Page | 69-100 | |
| Résumé |
Cette étude tente de déterminer les caractéristiques du conseil d'administration et de l'entreprise qui peuvent favoriser le processus de féminisation des conseils, ainsi que celles qui le mettent en péril. Cette étude est menée sur un échantillon de 80 entreprises françaises du SBF 120 de 2007 à 2016. Les résultats montrent que l'actionnariat familial, la taille et l'âge de l'entreprise favorisent le processus féminisation des conseils. En outre, l'indépendance des conseils d'administration influence positivement la féminisation à partir d'un certain seuil. Enfin, plus l'âge moyen des administrateurs augmente, moins les femmes ont des chances d'intégrer les conseils d'administration. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
This study attempts to identify the board of directors and firm characteristics that can promote the process of the feminization of boards, as well as those that jeopardize it. This study is conducted on a sample of 80 French SBF 120 companies from 2007 to 2016. The results show that the family ownership, the firm size and age favor the process of feminization of boards. In addition, the independence of boards has a positive impact on the feminization of boards above a certain threshold. Finally, a higher average age of directors minimizes the women chances to join boards of directors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_154_0069 (accès réservé) |
