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Le dirigeant-propriétaire conçoit l'entreprise familiale comme une continuité de sa propre identité, ce qui entraîne une volonté de satisfaire des objectifs non financiers. La prise de décision de désinvestissement est essentiellement influencée par des objectifs liés à la protection du patrimoine familial et à la transmission de l'entreprise aux générations futures. L'échantillon de cette étude est constitué de 409 dirigeants propriétaires ayant répondu à notre questionnaire au sein des PME familiales françaises. Les résultats montrent que l'attitude face au risque et l'attachement émotionnel du dirigeant-propriétaire à son entreprise influencent significativement la prise de décisions de désinvestissements.

Cette étude tente de déterminer les caractéristiques du conseil d'administration et de l'entreprise qui peuvent favoriser le processus de féminisation des conseils, ainsi que celles qui le mettent en péril. Cette étude est menée sur un échantillon de 80 entreprises françaises du SBF 120 de 2007 à 2016. Les résultats montrent que l'actionnariat familial, la taille et l'âge de l'entreprise favorisent le processus féminisation des conseils. En outre, l'indépendance des conseils d'administration influence positivement la féminisation à partir d'un certain seuil. Enfin, plus l'âge moyen des administrateurs augmente, moins les femmes ont des chances d'intégrer les conseils d'administration.

L'objectif de la présente étude est d'analyser l'implication des auditeurs internes dans le processus de management des risques. Pour ce, une étude exploratoire comparative inspirée de la théorie ancrée a été mise en évidence en se basant sur vingt entretiens semi-directifs adressés à des auditeurs internes Tunisiens et Français opérant dans des sociétés cotées. Les résultats montrent que l'implication de l'auditeur interne dans la gestion des risques dépend de la structure de gouvernance, de la culture organisationnelle des auditeurs et de l'évolution de la profession d'audit dans chaque pays. L'intérêt de ce papier est donc d'explorer l'intervention de l'audit interne dans les risques, dans un contexte émergent d'un côté et dans un contexte plus développé d'un autre, afin de dresser une typologie des interventions.

La littérature sur l'harmonisation comptable reste un sujet mitigé. Elle devient de plus en plus sociale, évolutive au détriment de son prétendu caractère méthodologique. L'objectif est de s'interroger sur les enjeux du couple OHADA-IAS/IFRS pour les entités de l'Afrique Subsaharienne. A partir d'une étude qualitative menée auprès de six entités, les résultats suivants sont obtenus : les normes IAS/IFRS améliorent la qualité de l'information, stimulent l'activité. Par la transparence de l'information rendue possible, l'uniformisation du langage comptable, les marchés financiers connaitront un développement conséquent (Mariage/union). Seulement, le coût de mise en œuvre, la taille des entreprises et la culture constituent des freins (divorce/répudiation).

La crise de la Covid-19 a généré de nouvelles normes nationales et internationales. Si celles-ci ont impacté toutes les organisations, les établissements médico-éducatifs ont été particulièrement affectés par les contraintes sanitaires qui entraient en partie en opposition avec les approches thérapeutiques fondées sur le développement des interactions relationnelles. En étudiant la façon dont un établissement médico-éducatif a réagi au confinement, nous mettons en évidence l'importance de la mise en lumière des conflits comme mode de résolution des problématiques identifiées par la Tétranormalisation.

L'objet de cet article est d'étudier l'effet de la responsabilité sociale des entreprises sur la performance organisationnelle à travers la variable médiatrice « avantage concurrentiel ». Une étude quantitative auprès de 100 PME familiales tunisiennes montre que la responsabilité sociale des entreprises renforce la performance organisationnelle de l'entreprise, sous l'effet de l'avantage concurrentiel. Utilisant l'avantage concurrentiel comme une variable médiatrice, cette recherche contribue à la littérature sur la gestion stratégique et la responsabilité sociale des entreprises tunisiennes.

Cette recherche s'intéresse à la communication RSE des entreprises et plus particulièrement au discours qu'elles emploient dans le cadre de leur reporting sociétal volontaire. Elle se propose d'étudier la manière avec laquelle l'entreprise construit son discours RSE et les dispositifs et procédés qu'elle met en place pour accroître son potentiel de légitimation. En nous appuyant sur la théorie des actes de langage (Austin, 1970 ; Searle, 1972), nous examinons les rapports RSE/DD de Sanofi entre 2004 et 2021 en adoptant une double analyse statique et longitudinale permettant d'éclairer le processus discursif employé par l'entreprise dans sa quête de légitimité. Les résultats mettent en évidence deux leviers discursifs potentiels à savoir la légitimation par l'énonciation et le témoignage et la légitimation par l'action. Ils soulignent également l'importance qu'accorde l'entreprise aujourd'hui au reporting sociétal comme un outil de communication permettant de valoriser la triple performance de l'entreprise et d'instaurer et/ou renforcer sa légitimité.

L'organisation est un univers renfermant plusieurs interactions disparates où les divers intervenants sont astreints d'agir dans un sens comme dans un autre. A cet effet, elle doit affronter de face un paradoxe consistant à maintenir une certaine homéostasie, tout en s'adaptant à un environnement en perpétuelle mutation. Partant de ces attributs, le présent article démontre en quoi et sur quoi, l'approche systémique aide à comprendre les interdépendances au sein des organisations publiques à Madagascar. Il s'agit d'un processus de changement organisationnel axé sur le changement du contexte et le changement des comportements.