| Titre | Estabilidad laboral de los dueños de negocios del comercio al por menor | |
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| Auteur | Martha Ríos Manríquez, Julián Ferrer Guerra, Roberto Godínez López | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 156, 2023/3 | |
| Rubrique / Thématique | Gestión de recursos humanos y gestión de relaciones profesionales y laborales |
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| Page | 177-201 | |
| Résumé |
Cet article a pour objet de déterminer l'influence de la stabilité économique, de la reconnaissance, de la flexibilité salariale, de la flexibilité interne, des installations structurelles et d'hygiène et du développement de l'entreprise sur la stabilité de l'emploi des propriétaires de commerces de détail à Celaya Guanajuato, au Mexique. La recherche se base sur un échantillon de 50 entreprises, en utilisant une approche descriptive, corrélationnelle et une analyse de régression multiple. Les résultats révèlent que la stabilité de l'emploi des propriétaires de commerce de détail est bonne, qu'ils s'attendent à être reconnus pour leurs réalisations et que la variable de la stabilité économique a une influence significative dans le modèle explicatif. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The purpose of this article is to determine the influence of economic stability, recognition of achievement, wage flexibility, internal flexibility, occupational health and safety facilities, and company development in the employment stability, of businessmen in retail businesses in Celaya, Guanajuato, Mexico, with a sample of 50 businesses. Through a descriptive, correlational and multiple regression analysis approach. The results reveal that the job stability of the owners of retail businesses is good, they expect recognition of achievement and the economic stability variable has a significant influence on the explanatory model Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_156_0177 (accès réservé) |
