| Titre | Le management comme système quasi juridictionnel : Cas du comportement managérial de proximité face au fait religieux au travail | |
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| Auteur | Hugo Gaillard, Olivier Meier | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 308, janvier-février 2023 | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 15-36 | |
| Résumé |
Le fait religieux au travail (FRT) est une préoccupation
managériale importante. En positionnant les managers comme
des producteurs de norme, les auteurs étudient leur première
confrontation à ce phénomène pour mieux comprendre les
problèmes d'alignement entre la posture organisationnelle et
la posture opérationnelle, et en considérant cette première
confrontation comme quasi juridictionnelle. Quatre types
d'alignement sont mis en avant : 1) l'alignement ex-ante par
l'opérationnel ; 2) le réalignement ex-post ; 3) l'alignement
différé ; et 4) l'absence d'alignement. Les résultats invitent
le top management à l'anticipation de la définition de la
posture organisationnelle, et à considérer plus largement le
management comme un système quasi juridictionnel. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The religious expression at work (REW) is an important managerial concern.
By positioning managers as norm producers, we study their first confrontation
with this phenomenon in order to better understand the problems of alignment
between organizational and operational postures, and by considering this first
confrontation as quasi-jurisdictional. Four types of alignment are highlighted:
(1) ex-ante alignment by the operational; (2) ex-post realignment; (3) deferred
alignment; and (4) absence of alignment. The results suggest that top management should anticipate the definition of the organizational posture, and call to
consider management more widely as a quasi-jurisdictional system. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_308_0016 (accès réservé) |
