| Titre | Pour une GPEC polysémique : Entretenir l'ambiguïté pour favoriser l'appropriation de la démarche | |
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| Auteur | Carine Chemin-Bouzir, Jean-Baptiste Suquet | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 309, mars-avril 2023 | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 17-35 | |
| Résumé |
Cet article s'intéresse aux démarches de GPEC. Alors que
leur ambiguïté intrinsèque, entre recherche de compétitivité
et employabilité des salariés, est présentée comme un
facteur limitant, l'article mobilise l'approche langagière de la
psychanalyse lacanienne pour mettre en exergue son intérêt
et favoriser leur mise en œuvre. S'appuyant sur l'étude de
quatre entreprises ayant signé des accords de GPEC avec leurs
organisations syndicales, elle montre comment l'ambiguïté des
accords est entretenue jusque dans les dispositifs RH de leur
mise en œuvre via un jeu de métaphore et de métonymie. La
polysémie des signifiants de l'accord contribue ainsi à rendre
l'accord opérant en promouvant un « élément phare » qui
entraîne derrière lui le reste de la démarche. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article focuses on workforce planning projects. While their intrinsic
ambiguity, between the search for competitiveness and the employability of
employees, is presented as a limiting factor, the article mobilizes the language
approach of Lacanian psychoanalysis to highlight its interest in promoting
their implementation. Based on the study of four companies that have signed
GPEC agreements with their trade unions, it shows how the ambiguity of the
agreements is maintained even in the HR mechanisms of their implementation
via a game of metaphor and metonymy. The polysemy of the agreement's signifiers thus contributes to making the agreement work by promoting a “flagship
element” that carries the rest of the approach with it. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_309_0015 (accès réservé) |
