| Titre | La justice aux prises avec la faute managériale. Le harcèlement moral comme pathologie du pouvoir dans l'entreprise | |
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| Auteur | Laurent Willemez | |
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Revue | Sociologies pratiques |
| Numéro | no 46, avril 2023 Chercher la faute. La trame morale du travail | |
| Rubrique / Thématique | Réponses sociologiques |
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| Page | 67-76 | |
| Résumé |
Les rapports hiérarchiques au sein des organisations constituent une source de conflits et de tensions, et le travail d'encadrement des managers peut être rapidement perçu comme un excès de pouvoir, dont l'un des avatars est le « harcèlement moral ». Cette dernière catégorie devient ainsi l'indicateur d'une déviance de l'activité managériale et constitue une faute, que la justice peut sanctionner. À partir de l'analyse d'un échantillon de jugements en appel discutant de la qualification comme harcèlement moral de comportements managériaux, il s'agit d'étudier quels sont ces comportements fautifs. Il s'agit aussi de montrer combien ces fautes managériales sont désormais considérées comme des facteurs de risques psychosociaux et sont susceptibles d'une prise en charge collective, à rebours de la perception du harcèlement moral comme déviance purement individuelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Hierarchical relationships within organizations are a major issue and the manager's work of supervising can sometimes be perceived as an excess of power. Such excess is yet qualified as moral harassment (or mobbing). This legal category measures deviance in a managerial activity and constitutes a misconduct which justice can sanction. Based on the analysis of a sample of judgments using the category of moral harassment for qualifying managerial behaviors, the article deals with the study of these misconduct behaviors. It chooses that these managerial misconducts are now considered as psychosocial risk factors, that can be collectively handled, contrary to the perception of moral harassment as a purely individual deviance. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_046_0067 (accès réservé) |
