| Titre | Existe-t-il un « avantage lesbien » dans les professions dominées par les hommes ? Une analyse intersectionnelle | |
|---|---|---|
| Auteur | Tessa Wright, Marion Beaujard | |
 |
Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 49, 2023 LGBTQ au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations |
|
| Page | 27-44 | |
| Résumé |
On suggère parfois que les travailleuses lesbiennes bénéficieraient d'un « avantage » par rapport à leurs consœurs hétérosexuelles : elles auraient des salaires plus élevés, seraient perçues comme plus compétentes et seraient moins souvent la cible d'attentions sexuelles non désirées et de harcèlement sexuel. Cet article s'interroge sur l'existence d'un tel avantage en se basant sur des enquêtes qualitatives comparant l'expérience de femmes lesbiennes et hétérosexuelles employées dans trois secteurs à prédominance masculine au Royaume-Uni : les sapeurs-pompiers, la construction et les transports. Parmi les femmes ouvertement lesbiennes qui travaillent dans ces environnements de travail masculins, certaines parviennent effectivement à s'intégrer plus facilement aux cultures masculines et à éviter les interactions sexuelles non désirées. D'autres facteurs viennent toutefois compliquer l'expérience de ces femmes, notamment la génération, la classe sociale et la culture organisationnelle. En outre, ces avantages se limitent aux lesbiennes qui sont à l'aise avec les formes de comportement que l'on peut qualifier de « virilistes », ce qui n'est pas le cas de bon nombre d'entre elles. Ces résultats soulignent donc la nécessité d'adopter une approche intersectionnelle afin de mettre en évidence les relations entre genre, sexualité et classe sociale. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
It has been suggested that, compared to heterosexual women workers, lesbians may experience an “advantage” in terms of pay, perceptions of work competence and in avoiding the problems of unwanted sexual attention and harassment. This article examines evidence for such an advantage based on research comparing the experiences of lesbians and heterosexual women working in three male-dominated employment sectors in the uk : fire-fighting, construction and transport. While the findings indicate that some open lesbians in these masculine sectors are able to ‘fit in' with male cultures more readily and can avoid unwanted sexualised interactions, their experience is complicated by other factors such as generation, class and organisational culture. Such benefits may also only be available to lesbians who are comfortable with ‘masculine' forms of behaviour, which many were not. The findings point to the need for an intersectional approach to gender in male-dominated work that reveals the relationships between gender, sexuality and class. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_049_0027 |
