| Titre | Un mec comme les autres ? Comment les hommes trans' rendent le genre visible au travail | |
|---|---|---|
| Auteur | Kristen Schilt, Hélène Windish | |
 |
Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 49, 2023 LGBTQ au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations |
|
| Page | 45-63 | |
| Résumé |
Cet article examine la reproduction des inégalités sexuées sur le lieu de travail par le biais d'entretiens approfondis avec des hommes trans'. Avant leur transition de genre, certains ont eu une première expérience professionnelle en tant que femme, ce qui leur donne un point de vue spécifique d'outsider within sur les avantages que les hommes en général tirent de la subordination des femmes. Ils découvrent que, en tant qu'hommes, ils reçoivent plus d'autorité, de récompenses et de respect sur le lieu de travail qu'en tant que femmes, même lorsqu'ils conservent le même emploi. Leurs expériences contribuent à éclairer la manière dont les désavantages structurels des femmes sont reproduits dans les interactions. Elles illustrent également comment le « dividende patriarcal » varie en fonction de caractéristiques telles que la race/l'ethnicité et l'apparence corporelle, car ces avantages sont moins nets pour les hommes trans' racisés et/ou de relativement petite taille. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
This article examines the reproduction of gendered workplace inequalities through in-depth interviews with trans men. Prior to their gender transition, some of them entered the workforce as women, which gives them a unique “outsider-within” perspective on the advantages men in general gain from the subordination of women. They find that they receive more authority, reward, and respect in the workplace than they did as women, even when remaining in the same job. Their experiences can make the underpinnings of gendered workplace disparities visible and help illuminate how structural disadvantages for women are reproduced in workplace interactions. This also illustrates how men's gender advantages at work—the patriarchal dividend—vary with characteristics such as race/ethnicity and body structure, as these advantages are less clear for trans men of color or short trans men. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_049_0045 |
