| Titre | La restructuration du contrat psychologique à l'épreuve de la régulation sociale : le cas d'un EHPAD non lucratif | |
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| Auteur | Othmane Cherrad | |
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Revue | Vie et sciences de l’entreprise |
| Numéro | no 216-217, juillet 2023 Prix de thèse 2022 | |
| Rubrique / Thématique | Recherches |
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| Page | 119-145 | |
| Résumé |
La pandémie du COVID-19 qui s'est abattue sur les EHPAD en France a profondément bousculé les pratiques de ces professionnels de santé. Cette recherche qualitative, à caractère longitudinal, se propose de relever la dynamique d'évolution des termes du contrat psychologique des acteurs d'un EHPAD non lucratif. Les résultats des 33 entretiens réalisés avant et après l'avènement de la crise sanitaire permettent de comprendre comment les salariés ajustent leurs critères individuels confrontés à de nouveaux impératifs organisationnels engendrés par le contexte sanitaire. Nous nous appuyons à cet effet sur les cadres conceptuels d'adaptation et de régulation sociale, dans le cadre d'une triangulation méthodologique, afin de déterminer l'influence de ces critères individuels et d'autres critères organisationnels sur le processus d'adaptation et de restructuration du contenu du contrat psychologique des acteurs évoluant dans cet établissement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The COVID-19 pandemic that has hit EHPAD's in France has profoundly changed the practices of these health professionals. This qualitative research, of a longitudinal nature, aims to identify the evolution's dynamics of the psychological contract's terms of the actors of a non-profit nursing home. The results of the 33 interviews carried out before and after the onset of the health crisis make it possible to understand how employees adjust their individual criteria when faced with new organizational imperatives caused by context of the health crisis. To this end, we rely on the conceptual frameworks of adaptation and social regulation, within the framework of a methodological triangulation, in order to determine the influence of these individual criteria and other organizational criteria on the process of adaptation and restructuring of the content of the psychological contract of the actors evolving in this establishment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=VSE_216_0119 (accès réservé) |
