| Titre | Influence de la diversité d'âge et des valeurs des administrateurs sur la performance des sociétés | |
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| Auteur | Jérôme Maati, Christine Maati-Sauvez | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 157, 2023/4 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion et théorie financières |
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| Page | 173-197 | |
| Résumé |
Cet article analyse l'effet de la diversité d'âge des administrateurs sur la performance et le risque des sociétés non financières cotées en France. Il est négatif sur la performance financière et positif sur la volatilité boursière et le risque de défaillance. Afin d'expliquer ces relations, la diversité d'âge est décomposée en diversité des valeurs personnelles des administrateurs estimée à partir de l'Enquête Sociale Européenne. La diversité de certaines valeurs peut susciter des conflits, nuire à l'efficience du conseil d'administration, donc réduire la rentabilité et accroître le risque. Les résultats demeurent robustes lorsque les problèmes potentiels d'endogénéité sont pris en compte. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This paper analyses the effect of board age diversity on the performance and risk of listed non-financial companies in France. It is negative on financial performance and positive on volatility of stock price returns and default risk. In order to explain these relationships, age diversity is decomposed into diversity of directors' personal values, estimated from the European Social Survey. The diversity of certain values may lead to conflicts, impair board efficiency, and thus reduce profitability and increase risk. The results remain robust when potential endogeneity problems are taken into account. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_157_0173 (accès réservé) |
