| Titre | The effects of organizational commitment on knowledge sharing: the case of digital designers | |
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| Auteur | Mourad Chouki, Mahrane Hofaidhllaoui, Laurent Giraud | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 130, octobre-novembre-décembre 2023 | |
| Page | 36-50 | |
| Résumé |
Cet article étudie la relation entre l'engagement organisationnel des designers digitaux et leur degré de partage des connaissances au sein de leur organisation. Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons réalisé une enquête en ligne auprès de 487 concepteurs numériques français sur la période 2020-2021. Sur la base d'un modèle d'équations structurelles et d'une Macro PROCESS, notre analyse montre que l'engagement organisationnel normatif influence positivement le don de connaissances à travers (1) la collecte de connaissances et (2) l'engagement organisationnel affectif. Nous discutons nos résultats ainsi que leurs implications théoriques et managériales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article investigates the relationship between the organizational commitment of digital designers and their levels of knowledge sharing within their organization. We carried out an online survey of 487 French digital designers from 2020-2021. Using Structural Equation Modelling and PROCESS Macro techniques, our analysis finds that normative organizational commitment positively influences knowledge donating through (1) knowledge collecting and (2) affective organizational commitment. We discuss our results as well as their theoretical and managerial implications. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_130_0036 (accès réservé) |
