| Titre | Recrutement et sélection par concours dans l'Administration française | |
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| Auteur | Pierre Sadran | |
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Revue | Revue française d'administration publique |
| Numéro | no 1, 1977/1 | |
| Rubrique / Thématique | Études |
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| Page | 55 pages | |
| Résumé |
Le recrutement par concours constitue un modèle spécifique qui développe au sein du système administratif des caractéristiques originales, propres au groupe social des fonctionnaires. Officiellement, il correspond à la poursuite d'un double objectif : la sélection des meilleurs et la démocratisation de la fonction publique. L'examen de la réalité sociologique prouve qu'il convient de nuancer ces deux ambitions, atténuées par une certaine stérilisation des corps, et par la persistance ou le développement inattendu de certaines inégalités. L'auteur estime donc qu'il convient de préférence d'envisager le recrutement par concours comme un mode méritocratique de légitimation et comme un mode rituel d'intégration. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Recruitment and selection through competitive examination in the french administration
The recruitment by competitive examination forms a specific pattern which develops original characteristics within the administrative System, unique to the social group of civil servants. Officially, the System aims to satisfy two objectives : the selection of the bests and the democratization of the civil service. Any investigation of the sociological reality shows that one ought to moderate these two ambitions, since they are reduced by a certain lack of productivity of the administrative bodies and by the persistance or the unexpected development of certain inequalities. Thus, the author thinks that one should consider recruitment through competitive examination as a meritocratic mode of legitimation as well as a ritual of integration. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/rfap_0152-7401_1977_num_1_1_942 |
