| Titre | L'innovation managériale à l'épreuve du management algorithmique : une analyse sous le prisme cognitif | |
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| Auteur | Hongxia Peng | |
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Revue | Gestion 2000 |
| Numéro | volume 40, no 2, mars-avril 2023 | |
| Page | 162-177 | |
| Résumé |
Cette recherche examine, à partir d'un prisme cognitif, l'effet cognitif du management algorithmique - terme utilisé dans cet article pour désigner les pratiques managériales mobilisant les processus soutenus par l'intelligence artificielle - sur l'innovation managériale. En constatant que cet effet est très peu étudié dans la littérature académique existante alors qu'il s'agit d'un sujet prégnant de l'ère de l'intelligence artificielle, cette recherche adopte un prisme cognitif dans ce contexte et élabore un cadre analytique permettant de décortiquer les interactions cognitives entre le management algorithmique et l'innovation managériale. Les résultats de ce travail conceptuel, formulés sous forme de propositions analytiques, indiquent que suivant la nature des processus algorithmiques mobilisés, le management algorithmique peut fortifier ou contenir l'innovation managériale. Ainsi, l'article se termine en soulignant l'importance de se préoccuper de la préservation, la durabilité et l'enrichissement de la cognition humaine dans le choix et la combinaison des solutions algorithmiques pour développer l'innovation managériale. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=G2000_402_0162 (accès réservé) |
