| Titre | L'entreprise : communication et légitimité | |
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| Auteur | Romain Laufer | |
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Revue | Réseaux (communication - technologie - société) |
| Numéro | vol. 9, no. 50, 1991 Communication : nouvelles approches | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : La communication : Nouvelles approches |
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| Page | 41-50 | |
| Résumé |
La communication et les techniques de communication prennent une place croissante dans les préoccupations et les pratiques de l'entreprise. Cette évolution est si notable qu'elle correspond à une véritable mutation du management des entreprises. Pour comprendre les raisons de cette mutation, il faut tenir compte du fait que la présence de la préoccupation et des techniques de communication dans l'entreprise est autant une question de principe qu'une question de technique. La notion de système de légitimité permet de définir les principes qui président au fonctionnement de l'entreprise. Le système de légitimité de notre société (système rationnel-légal au sens de Max Weber) a été institué en France lors de la Révolution française. Il a connu une histoire en trois temps : de 1800 à (1880-1900), de (1880-1900) à (1945-1960), de (1945-1960) à nos jours. La dernière période correspond à la crise du système de légitimité rationnel-légal. Cette crise se traduit par la place centrale qu'y occupe désormais l'opinion (par rapport à la science) et, par conséquent, par le rôle joué par la communication de ces opinions. De ces considérations théoriques, on peut déduire des considérations pratiques sur le fonctionnement du management moderne, management qui peut être décrit totalement comme un processus de communication. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Communication and its techniques take an ascendant role in the practices of companies. This evolution was notable when it corresponded with a true mutation of the management of these companies. To understand the reasons for this change, one must take into account the present concerns and the techniques of communication, it is not only a question of principle but one of technique. The idea of a legitimised system would allow the definition of the principles which control the function of companies. The system of legitamizing our society (a ratio-legal system according to Max Weber) was instituted in France during the french revolution. Its history is in three parts: from 1800 to 1880-1900 from 1880-1900 to 1945-1960 and from 1945-1960 to the present day. The last period corresponds to a crisis within the system of the legitimacy of the ratio-legal system. This crisis took place because of the central place it occupied. From these theoretic considerations one can deduce that the practical factors are the functioning of a modern management, a management that can perhaps be described as a process of communication. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reso_0751-7971_1991_num_9_50_1897 |
