| Titre | The variables of “Management By skills”: A new management logic. Application within some Tunisian companies | |
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| Auteur | Achouak Chouchane | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 159, 2023/6 | |
| Rubrique / Thématique | Human resources management and industrial relations |
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| Page | 189-216 | |
| Résumé |
La gestion des ressources humaines est très importante dans le processus de l'emploi, elle est constituée d'un ensemble de variables ayant pour finalité d'aider l'entreprise, efficacement et avec pertinence, à trouver des solutions aux problèmes rencontrés. À ce niveau, la gestion des ressources humaines a connu deux concepts de gestion : la gestion des compétences et la gestion par les compétences. Cette dernière se caractérise par un climat psychologique particulièrement adapté et stimulant pour le déploiement des compétences des salariés dans le travail. Elle entraine une nouvelle logique de gestion. L'autonomie, la responsabilité, la formation, l'évaluation et le contrôle ont établi des principes et régissent la nouvelle image des employés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Human resources management is very important in the employment process, it consists of a set of variables designed to help the company efficiently and pertinently, to find solutions to the problems encountered. At this level, Human resources management has had two management concepts: Skills Management and management by skills. The latter is characterized by a particularly suitable and stimulating psychological climate for the deployment of employees' skills in the work place. It leads to new management logic. Autonomy, responsibility, evaluation and control have set principles and govern the new image of employees. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_159_0189 (accès réservé) |
