| Titre | The consultant as an inclusion agent : an approach from the perspective of singularity | |
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| Auteur | Éric Gautier Laurent, David Christophe Moriez, Catherine Voynnet Fourboul | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 159, 2023/6 | |
| Rubrique / Thématique | Human resources management and industrial relations |
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| Page | 217-243 | |
| Résumé |
Avec la diversité croissante, les organisations veulent créer des lieux inclusifs. Cependant, il y a un besoin de recherches sur la façon dont les consultants peuvent améliorer l'inclusion. Avec une posture ethnographique, nous étudions leurs interventions auprès d'organisations qui révèlent trois modes : le prototypage, l'intelligence collective et la révélation d'identité. Cette dernière sert trois objectifs d'inclusion : de soi, du groupe et du sens. Les processus sont doubles : l'inclusion des membres dans l'expression de leur singularité et leur préparation à l'action. Cet accompagnement aboutit à la révélation de la singularité qui se trouve être un catalyseur de l'inclusion. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
With increasing diversity, organisations want to create inclusive places. However, there needs to be more research on how consultants can improve inclusion. With an ethnographic stance, we investigate their interventions with organisations that reveal three modes: prototyping, collective intelligence and identity revelation. The latter serves three purposes of inclusion : of self, of the group and sense. The processes are twofold : the inclusion of members in the expression of their singularity and their preparation for action. This accompaniment results in the revelation of singularity that is a catalyst for inclusion. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_159_0217 (accès réservé) |
