| Titre | La justice déontique et l'engagement des salariés envers l'organisation. Cas d'un hôpital tunisien | |
|---|---|---|
| Auteur | Khadija Bouraoui, David Talbot, Marc Ohana | |
 |
Revue | Management & sciences sociales |
| Numéro | no 26, janvier-juin 2019 Autour de l'innovation : adaptation et responsabilité | |
| Page | 72-87 | |
| Résumé |
Cet article développe une meilleure compréhension du comportement organisationnel des employés en montrant que la perception de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) peut influencer les attitudes et les comportements des individus au travail, en particulier l'engagement envers l'organisation. Cette étude suggère que la justice déontique explique le lien entre la perception de la RSE et l'engagement organisationnel dans ses trois formes (calculé, affectif et normatif). Sur la base d'une approche qualitative, des entretiens ont été menés auprès des employés tunisiens du secteur hospitalier (n=25). Les résultats sont discutés en détails ainsi que les implications managériales (formation des gestionnaires et mise en place des chartes éthiques) et théoriques de la recherche. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
This article aims at better understanding employees' organizational behavior by showing that perception of corporate social responsibility (CSR) can impact attitudes and behaviors at work such as organizational commitment. This study suggests that deontic justice explains the relationship between perception of CSR and the three forms of organizational commitment (continuance, affective and normative). On the basis of a qualitative approach, we conducted interviews of Tunisian employees from the healthcare sector (n=25). Results are discussed in details as well as managerial (managers training and code of ethics) and theoretical implications of this research. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MSS_026_0072 |
