| Titre | Climat éthique et implication organisationnelle : quels liens dans le contexte des entreprises tunisiennes ? | |
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| Auteur | Adel Golli, Abdelaziz Swalhi, Dorra Yahiaoui | |
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Revue | Management & sciences sociales |
| Numéro | no 26, janvier-juin 2019 Autour de l'innovation : adaptation et responsabilité | |
| Page | 88-105 | |
| Résumé |
Depuis 1980, plusieurs recherches ont été effectuées sur l'éthique des organisations dans différents pays du monde ; mais très peu sur les pays euro-méditerranéens. Ce travail explore le champ du climat éthique et son impact sur l'implication organisationnelle dans les entreprises tunisiennes. Ainsi, nous allons aborder dans un premier temps le concept de climat organisationnel d'un point de vue éthique afin de comprendre ses fondements théoriques ; ensuite l'implication organisationnelle, ses fondements et ses dimensions ; et enfin, l'influence du climat éthique sur l'implication organisationnelle. Les résultats de l'enquête menée auprès de 121 cadres des entreprises tunisiennes démontrent l'impact différent de chaque dimension du climat éthique sur l'implication dans l'organisation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Since 1980, several researches have been done on Business Ethics in different countries of the world except in the Euro-Mediterranean region. This work explores the ethical climate and its impact on organizational commitment in Tunisian companies. Thus, we will deal firstly with the ethical aspects of the organizational climate concept in order to understand its theoretical underpinnings. Secondly, we will present the foundations and the dimensions of the organizational commitment, and finally, the influence of ethical climate on the organizational commitment. The empirical study within 121 executives of Tunisian companies highlight a different impact of each ethical climate dimension on the organizational commitment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MSS_026_0088 |
