| Titre | Préjugés, émotions et discriminations : de la psychologie sociale aux organisations | |
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| Auteur | Pascal Tisserant, Richard Y. Bourhis | |
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Revue | Les cahiers de la LCD |
| Numéro | no 18, décembre 2023 Émotions et discriminations | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 21-35 | |
| Résumé |
Cet article passe en revue les principaux travaux sur les préjugés en psychologie sociale en les illustrant par des situations propres au contexte des organisations. L'article commence par présenter les bases de la théorie de l'identité sociale et des relations intergroupes avant de rappeler que le préjugé est la composante émotionnelle du processus de discrimination. Plusieurs types de préjugés sont distingués ; la mesure des préjugés implicites, les préjugés symboliques, aversifs et bienveillants. Ces types de préjugés renvoient à des attitudes au travail face à la diversité révélant différentes formes de sexisme, de racisme ou encore de validisme. Plusieurs études démontrent les effets délétères de ces agissements sur les victimes et les collectifs de travail, invitant les organisations à prévenir les discriminations. L'article se termine en présentant le rôle des idéologies dans la gestion de la diversité et l'importance des politiques et des actions menées par les organisations dans ce domaine. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CLCD_018_0021 (accès réservé) |
